منتديات قالمة نت
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة يرجي التكرم بتسجبل الدخول اذا كنت عضو معنا
او التسجيل ان لم تكن عضو وترغب في الانضمام الي اسرة المنتدي
سنتشرف بتسجيلك
شكرا
ادارة المنتدي

منطقة الاعضاء


كلمة الادارة
تعلن منتديات قالمة نت عن إفتتاح الستايل الجديد للموقع والذي لايزال حاليا رهن الصيانة ، إنتظرونا قريبا جدااا بالعديد من المفاجئات السارة والمدوية
 

أهلا وسهلا بك إلى منتديات قالمة نت.

الرئيسيةالرئيسية  مكتبة الصورمكتبة الصور  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  الأعضاءالأعضاء  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  

w w w . g u e l m a 2 4 . n e t


مرحبا بك عزيزى الزائر فى منتديات قالمة نت.

أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا. كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه

w w w . g u e l m a 2 4 . n e t

الموضوع
تاريخ ارسال المشاركة
بواسطة
   الأحد أبريل 23, 2017 7:57 pm
   الجمعة أبريل 21, 2017 5:57 pm
   الأربعاء أبريل 19, 2017 12:32 pm
   الأربعاء أبريل 19, 2017 1:35 am
   الثلاثاء أبريل 18, 2017 10:07 pm
   الإثنين أبريل 17, 2017 1:44 am
   السبت أبريل 15, 2017 10:21 pm
   السبت أبريل 15, 2017 2:36 pm
   الجمعة أبريل 14, 2017 8:03 pm
   السبت أبريل 08, 2017 12:06 pm
آنضم الى معجبينا ليصلك جديدنا


شاطر|
قديممنذ /الأربعاء نوفمبر 14, 2012 11:23 pm#1

وردة 05

عضو مميز


avatar
? رقم العضوية : : 13406
? الجنس : : انثى
? عدد المساهمات : : 1467
? نقاط التميز : : 1674
? تقييم العضو : : 42
? التسجيل : : 29/09/2012
? العمر : : 25


الدرس السابع في مادة القانون لسنة 3 تسيير و قتصاد ـ علاقات العمل الجماعيةـ






علاقات العمل الجماعية
-1 الاتفاقيات الجماعية للعمل:
تعريف الاتفاقية الجماعية للعمل: ھي اتفاق مكتوب يتضمن شروط العمل، يبرم بين المستخدم ونقابة العمال.
محتوى الاتفاقية الجماعية للعمل:
التصنيف المھني وما يرتبط بالأجور والتعويضات. 
تحديد مقاييس العمل بما فيھا ساعات العمل وتوزيعھا. 
الأجور الأساسية الدنيا. 
التعويضات المرتبطة بالأقدمية والساعات الإضافية. 
المكافآت المرتبطة بالإنتاجية. 
تحديد التعويضات عن النفقات. 
قدرة التجريب والإشعار المسبق ومدة العمل الفعلي. 
إجراء المصالحة في حالة النزاعات والحد الأدنى من الخدمة في الإضراب. 
ممارسة الحق النقابي ومدة الاتفاقية ومراجعتھا. 
-2 النزاعات الجماعية للعمل:
تعريف النزاعات الجماعية للعمل: ھي ذلك الخلاف الواقع بين المستخدم وعماله والمتعلق بالعلاقات الاجتماعية والمھنية
والاقتصادية وشروط العمل ولم يجد حل لتسويته.
تسوية النزاعات الجماعية للعمل:
-1 المصالحة:
يرفع المستخدم أو ممثلو العمال الخلاف الجماعي في العمل إلى مفتشية العمل المختصة إقليميا، والتي تقوم باستدعاء
الطرفين ومحاولة المصالحة في أجل أقصاه 4 أيام الموالية لإخطاره ثم يقوم بتحرير محضر مصالحة أو عدم مصالحة
حسب الحالة في أجل أقصاه 8 أيام.
-2 الوساطة:
في حالة عدم المصالحة يتفق الطرفان على تعيين شخص ثالث يدعى الوسيط و يدلانه على المعلومات المتعلقة بالنزاع،
بحيث يقوم الوسيط باقتراح حل للنزاع في شكل توصية مع لّلة يقدمھا للطرفين ويرسل نسخة منھا إلى مفتشية العمل
المختصة إقليميا.
-3 التحكيم:
في حالة فشل مھمة الوسيط يُلجا إلى التحكيم و يتمثل في قيام الطرفين بتعيين أشخاص خواص يشكلون محكمة التحكيم،
و يصدر قرار التحكيم نھائيا خلال فترة 30 يوم الموالية لتعيين الحكم و يعتبر ھذا القرار ملزما للطرفين.
الإضراب:
-1 تعريف الإضراب:
ھو التوقف بصفة مؤقتة عن العمل، ووسيلة للدفاع عن مصالح العمال ويعتبر الإضراب حق يعترف به القانون ويحميه،
لكن ممارسته تخضع لشروط قانونية.
-2 شروط ممارسة الإضراب:
- فشل طرق التسوية الودية للنزاعات الجماعية (المصالحة- الوساطة- التحكيم).
- أن يكون قرار الإضراب بأغلبية العمال وذلك عن طريق الاقتراع السري.
- إشعار مسبق للمستخدم ومفتشية العمل (أي قبل 8 أيام قبل تاريخ الإضراب).
ملاحظة: لا يمكن تسليط أي عقوبة على العمال بسبب مشاركتھم في إضراب قانوني







التوقيع







 


قديممنذ /الأربعاء نوفمبر 14, 2012 11:36 pm#1

3abdou dz

عضو مشارك


avatar
? رقم العضوية : : 13120
? الجنس : : ذكر
? عدد المساهمات : : 282
? نقاط التميز : : 307
? تقييم العضو : : 12
? التسجيل : : 29/08/2012
? العمر : : 24
? الإقامة : : الجزآئر


الدرس السابع في مادة القانون لسنة 3 تسيير و قتصاد ـ علاقات العمل الجماعيةـ






شكرا لكـ على الافادة
في انتظار جديدكـ







التوقيع




الصمتـ هو رفيـــ،ـــــقنا الوفي الذي يحفظـ ما بدآخلنآآ

 


قديممنذ /الخميس نوفمبر 15, 2012 12:40 am#1

وردة 05

عضو مميز


avatar
? رقم العضوية : : 13406
? الجنس : : انثى
? عدد المساهمات : : 1467
? نقاط التميز : : 1674
? تقييم العضو : : 42
? التسجيل : : 29/09/2012
? العمر : : 25


الدرس السابع في مادة القانون لسنة 3 تسيير و قتصاد ـ علاقات العمل الجماعيةـ






اهلا و سهلا بك اخي الكريم








التوقيع







 


قديممنذ /الخميس نوفمبر 15, 2012 1:20 am#1

bilel

عضو متقدم


avatar
? رقم العضوية : : 8183
? الجنس : : ذكر
? عدد المساهمات : : 5196
? نقاط التميز : : 6050
? تقييم العضو : : 144
? التسجيل : : 09/11/2010
? العمر : : 32
? الإقامة : : حمـــــــام دبـــــــــــــــــــاغ


الدرس السابع في مادة القانون لسنة 3 تسيير و قتصاد ـ علاقات العمل الجماعيةـ






شكرا جزيلا لك الاخت وردة على الطرح القيم

سلمتي وسلمت أناملك

بارك الله فيك وفي قلمك ننتظر جديدك دائما

لكي مني اكبر تحية واحترام








التوقيع






 


قديممنذ /الخميس نوفمبر 15, 2012 1:22 am#1

soubi

عضو مشارك


avatar
? الجنس : : انثى
? عدد المساهمات : : 124
? نقاط التميز : : 141
? تقييم العضو : : 8
? التسجيل : : 15/09/2012
? العمر : : 31


الدرس السابع في مادة القانون لسنة 3 تسيير و قتصاد ـ علاقات العمل الجماعيةـ






شكرا لك وردة المبدعة على مواضيعك المميزة والمفيدة







التوقيع



<br>

 


قديممنذ /السبت فبراير 16, 2013 4:49 pm#1

زائر

زائر



الدرس السابع في مادة القانون لسنة 3 تسيير و قتصاد ـ علاقات العمل الجماعيةـ






يعطيك العافيه وردة دايم تبهرينا بمواضيعك ...
لاهنتي ...~








التوقيع



 


الإشارات المرجعية

(( مَا يَلْفِظُ مِنْ قَوْلٍ إِلَّا لَدَيْهِ رَقِيبٌ عَتِيدٌ)) ‏




الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 24 ( الأعضاء 1 والزوار 23)


تعليمات المشاركة
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة

جميع المشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها ولا تمثل بالضرورة وجهة نظر المنتدى
جميع حقوق الطبه والنشر محفوظة لـ منتديات قالمة نت
بإشراف منتديات قالمة نت : 2016 -2017