منتديات قالمة نت
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة يرجي التكرم بتسجبل الدخول اذا كنت عضو معنا
او التسجيل ان لم تكن عضو وترغب في الانضمام الي اسرة المنتدي
سنتشرف بتسجيلك
شكرا
ادارة المنتدي
منتدى قالمة نت
التسجيل
 

طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية
الرئيسيةالرئيسية  مكتبة الصورمكتبة الصور  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  قائمة الاعضاءقائمة الاعضاء  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  

أهلاً وسهلاً بك في منتديات قالمة نت
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

تابعنا على الفايسبوك
شريــط الإهداءاتأضف إهدائـك
الخميس سبتمبر 29, 2016 12:05 am من طرف  sellammohammed كتب: » بارك الله فيك:: الأحد مايو 15, 2016 1:01 am من طرف  MiMi_ii كتب: » صحا فطوركم------- صحا صحوركم هيهيهيه بث تجريبي لرمضان توحشتكم بالبزاف حبابي نشالله كامل راكم بخير وصحة وعافية...:: الأربعاء مارس 23, 2016 4:22 am من طرف  الفقير لله كتب: » السلام عليكمتحية للجميع :: الأربعاء يناير 14, 2015 10:20 pm من طرف  bel9isse كتب: bel9isse:: الجمعة أكتوبر 30, 2015 9:44 pm من طرف  ربيعي مولدي كتب: » » بمناسبة الذكرى 61 لاندلاع الثورة التحريرية المباركة اهنئ الشعب الجزائري بهذه المناسبة العظيمة التي خلدها التاريخ المعاصر لانها اعظم ثورة ومن اعظم شعب تحيا الجزائر والمجد والخلود لشهدائنا الابرار:: الخميس فبراير 26, 2015 3:49 pm من طرف  بدوي محمد نور الإسلام كتب: إهداء.بدوي محمد نور الإسلام :: الخميس يوليو 16, 2015 12:05 pm من طرف  مبدع39 كتب: » السلام عليكم... عيد سعيد لكل الامة الجزائرية والاسلامية:: الجمعة يونيو 26, 2015 6:09 pm من طرف  العباسية كتب: » بمناسبة الشهر الكريم أهدي تحياتي إلى عائلتي واخواتي فاطمة و اية مريم وحبوبتي نجاة الغالية أتمني ان يمر عليهم بالخير ومزيدا من الاجر والثواب .:: الخميس ديسمبر 18, 2014 1:20 pm من طرف  كبرياء أنثى كتب: سلام كيف حالكم؟أولا شيء حابة نشكر كل لي سقسى عليا وثانيا نقدم اعت>اري ظروفي راهي مخلتني نبعد موت صديقتي ومرضي لي راهو فايت أكثر من 5 أيام وان شاء الله كي نكون مليحة نرجع كما كنت هنا وفي الأخير تقبلو تحياتي وحبي لكم سلام:: السبت ديسمبر 06, 2014 9:08 pm من طرف  hakoum40 كتب: » إلي زوجتي امنة وابنتي سلسبيل و أمي الغالية:: السبت ديسمبر 06, 2014 9:03 pm من طرف  hakoum40 كتب: » إلي زوجتي الحبيبة العزيزة و ابنتي سلسبيل الغالية و كل ناس خنشلة :: السبت ديسمبر 06, 2014 2:45 pm من طرف  lekkouy كتب: الى جميع ناسقالمة نسااء و رحال:: الثلاثاء نوفمبر 25, 2014 8:57 pm من طرف  إبتهال كتب: » اللهم وفق كل الممتحنين ولا تحرمهم فرحة النجاح (موفقة حسووووبة):: الخميس نوفمبر 20, 2014 2:29 pm من طرف  اسيرة الشوق كتب: » اهدي تحياتي الخالصة ال زوجي الحبيبي و نور عيوني و الى ابنتي ملاك و ندى ربي يخليهم ليا :: الأحد نوفمبر 16, 2014 9:15 pm من طرف  صالح داسة كتب: شكرا للجميع:: الإثنين نوفمبر 10, 2014 8:42 pm من طرف  عبدالحميد19 كتب: » الى كل من تجاوب مع انتزاع وفقاق سطيف لرابطة ابطال افريقيا:: الخميس نوفمبر 06, 2014 10:36 pm من طرف  ربيعي مولدي كتب: » بمناسبة الذكرى الستون لاندلاع الثورة التحريرية المباركة تمنياتي للشعب الجزائري مزيدا من التقدم والازدهار في كافة ميادين الحياة والف مبروك لوفاق سطيف وفاق الجزائر بالتوييج ببطل افريقيا لاندية ومشاركة جيدة في كأس العالم لاندية البطلة:: السبت نوفمبر 01, 2014 9:03 am من طرف  salahelgaria كتب: » بمناسبة الاحتفال بعيد الثورة المظفرة بالانتصاارات اتقدم لشعب المليون نصف المليون شهيدباحر التهاني ,ناصحا الجميع بحماية ارض الاطهار.:: الجمعة أكتوبر 31, 2014 1:34 pm من طرف  salahelgaria كتب: بقلب مليء بالحب والخير اتمنى التوفيق لمنتدانا هذا،وتحياتي لكل مشارك . :: الجمعة أكتوبر 03, 2014 5:07 pm من طرف  كبرياء أنثى كتب: » سلام عليكم عيد أضحى مبارك للجميع,تقبل الله منا و منكم و غفر الله لنا و لكم صالح الأعمال يا رب::
الموضوع
تاريخ الإرسال
بواسطــة
  الإثنين ديسمبر 05, 2016 12:59 pm
  الإثنين ديسمبر 05, 2016 12:37 am
  الأحد ديسمبر 04, 2016 6:34 pm
  الأحد ديسمبر 04, 2016 5:13 pm
  الأحد ديسمبر 04, 2016 5:12 pm
  الأحد ديسمبر 04, 2016 5:10 pm
  الأحد ديسمبر 04, 2016 4:45 am
  السبت ديسمبر 03, 2016 2:17 am
  الجمعة ديسمبر 02, 2016 11:34 pm
  الجمعة ديسمبر 02, 2016 7:16 pm
آنضم الى معجبينا ليصلك جديدنا





 
شاطر
الأحد أبريل 28, 2013 6:42 pm
رسالة
بيانات كاتب الموضوع
طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
عضو محترف
الرتبه:
عضو محترف
الصورة الرمزية
 

البيانات
رقم العضوية : 2
الجنس : ذكر
عدد المساهمات : 30531
نقاط التميز : 40421
تقييم العضو : 884
التسجيل : 05/08/2009
الإقامة : guelma
 
 
الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:

http://www.guelma24.net

مُساهمةموضوع: طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية   


طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية
طرق تقييم الأداء:


هناك
عدة طرق مستخدمة في تقييم أداء الأفراد وقد تختلف المؤسسات في اختيار
الطريقة المناسبة لتقييم أفرادها حيث يتوقف اختيارها على حجم المؤسسات في
اختيار الطريقة المناسبة لتقييم أفرادها حيث يتوقف اختيارها على حجم وطبيعة
التنظيم الداخلي للمؤسسة فالطريقة الناجحة في إحدى المؤسسات قد لا تصلح
في مؤسسة أخرى ونستعرض فيما يلي الطرق الأكثر شيوعا واستخداما في مختلف
المؤسسات:
‌أ- طريقة الترتيب:
وفق
هذه الطريقة يقوم المقيم بترتيب الموظفين تنازليا من أحسن موظف إلى أضعف
موظف وذلك وفقا لما يراه مناسبا وتتميز هذه الطريقة بالبساطة والسهولة في
التطبيق، خاصة إذا كان عدد الموظفين قليلا إلا أنها لا تخلو من التحيز
الشخصي للمشرف(1)
‌ب- طريقة تسجيل الحوادث العامة:
من
خلال هذه الطريقة يقوم المشرف بمتابعة جميع السلوكيات وتصرفات كل
الموظفين وتسجيل كل ما يشير إلى نقاط القوة أو نقاط الضعف لديهم، فهي بذلك
تسبب إجهادا للمشرف أو المقيم من حيث أنه يتطلب ملاحظة سلوك كل موظف على
حدى، وما يؤخذ على هذا الأسلوب من القياس هو أن المقيّم يحكم فقط من خلال
نقاط الضعف ونقاط القوة التي يسجلها، في حين أنه ولتقييم أداء الموظفين
التقييم الأمثل يجب تقييم السلوك بشكل عام وليس لحالة خاصة أو حالة فنية،
من الممكن أن تجعل الموظف في حالة غير طبيعية، وبالتالي يكون هناك خطأ في
التقييم العام لأداء الموظفين.(1)
‌ج- طريقة المقارنة الزوجية:
وفق
هذه الطريقة يتم مقارنة أداء الموظف مع أداء الموظفين الآخرين المراد
تقييمهم في نفس القسم، وانطلاقا من هذه المقارنات يتم ترتيب الموظفين
تنازليا حسب أدائهم العام وحسب المقارنات التي تمت ونستعمل طريقة حسابية
لتحديد عدد المقارنات وذلك وفق المعادلة التالية:
عدد
مرات المقارنة = ن (ن -1)/ 2 حيث: ن عدد الأفراد المراد تقييمها, و تتميز
هذه الطريقة بالدقة والبساطة, إلا أنه لا يمكن تطبيقها في الأقسام التي
بها عدد كبير من الموظفين, كذلك أنها لا تبين نقاط القوة و نقاط الضعف
للموظف في أدائه.(2)
د- طريقة ميزان القياس المتدرج :
يعتبر
هذا النوع من أقدم الأشكال لتقويم الأداء المستخدمة, حيث يقوم المشرف
بتقويم أداء موظفيه باستخدام ميزان متدرج من مرتفع إلى منخفض أو من كثير
إلى قليل أو من إيجابي إلى سلبي, أو بالأرقام من واحد إلى ثلاثة أو خمسة
أو سبعة أو بتقديرات من ممتاز إلى جيد تم مرض ثم لا بأس ثم غير مرضي




(1) الكتاب التوثيقي لندوة تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في الأجهزة الحكومية بـ: م.س.ع مرجع سبق ذكره، ص:38.

(1) د/ ناصر محمد العديلي: السلوك الإنساني والتنظيمي، مرجع سبق ذكره ص: 414.

(2) د/ أحمد ماهر إدارة الموارد البشرية , مرجع سبق ذكره , ص 298.

‌أ- طريقة الإدارة بالأهداف: تعتمد هذه الطريقة على ما يتم إنجازه في العمل, أي أنا
الرئيس المباشر لا يعترف إلا بالنتائج التي تم الوصول إليها فعلا و التي يتم على أساس تقييم العمال.


و- طريقة التقييم المقالي :
تتطلب وسيلة التقييم المقالي من القائم بالتقييم كتابة وصفا لأداء الفرد
من خلال نموذج معين و عادة ما يقدم للمقيم توجيهات و إرشادات عن الموضوعات
التي يجب أن يعطيها التقييم و من أمثلة الأسئلة التي يمكن أن يحتويها هذا
النوع من تقييم الأداء "صف وفقا لرأيك الشخصي آداء هذا المرؤوس متضمنا :
كمية و جودة أداء, المعرفة بالوظيفة, قدرته على التكيف و التعامل مع
الآخرين ؟ ما هي نقاط القوة والضعف في آداء الفرد
ي- طريقة الاختيار الجبري:
يحتوي هذا المقياس على مجموعة من العبارات الإيجابية والسلبية يمكن أن
يتصف بها الموظف، و يكون التقويم في كل مجموعة بتحديد عبارة واحدة تنطبق
عليه بدرجة كبيرة وأخرى تنطبق عليه بدرجة قليلة، ثم يتم حصر الدرجات التي
نالها الموظف بناءا على هذه العبارات الموضوعية بدلا من التقويم بمجرد
الأرقام، ثم يعطي درجات لملاحظات المشرف من قبل مختص في التقييم في شؤون
الموظفين يستخدم ميزانا خاصا لا يعرف درجاته سواه وبذلك لن يكون للمشرف أي
دور في تقدير درجات أي موظف في دائرته كما يرى أوب راد فيك Obradovic 1970 نقلا عن هوانه.
ويمثل الدول هذا الأسلوب.
طريقة الاختيار الجبري:
العبارة بدرجة كبيرة بدرجة قليلة
مجموعة (1)
يقود زملاءه في العمل
يضيع الوقت في أمور غير مهمة
هادئ ورزين عند مواجهة المشكلات
يعمل بجد ومثابرة كمثال يقتدى به
مجموعة (2)
يتجنب تحمل مسؤوليات جديدة
يثق بقدراته كثيرا
يستفيد من برامج التنمية المهنية
مؤدب في تعامله مع الجمهور

ن- طريقة قائمة العبارات الموزونة:
يتمثل
هذا النوع من التقويم على قائمة كبيرة من العبارات الموزونة، الإيجابية
والسلبية التي يتم جمعها من المشرفين والإداريين والتي يمكن أن يقوم بها أي
موظف، وبعدها يقوم خبراء التقويم الذين قاموا من قبل بملاحظة سلوك ومهم
كل وظيفة، بتصنيف وترتيب هذه العبارات في مجموعات متدرجة من ممتاز إلى غير
مرضي، غير أنه ى يعلم بهذا التصنيف سواهم، ولكن يعرف المشرف أي عبارة
مستخدمة في التقويم فإنه لا يمكنه التحيز ولا التردد في وضع إشارة أمام
العبارة التي يعتقد أنها تلائم الموظف الذي يقيمه.
طريقة قائمة العبارات الموزونة:


(+)


(+)


(-)


(+)


(-)


(+)


(+)


(-)
العبارة
- يرغب الموظف في العمل معه
- ينظم وقته بشكل جيد
- يضيع وقتا كبيرا في إعداد الاجتماعات
- يعرف أين يتجه للحصول على إجاباته عن أسئلته
- لا يفوض السلطة إلى غيره
- ينجز ما يوكل إليه من أعمال في الوقت المحدد
- يضع أهدافا ويحققها دائما
- لا يقدم المشورة لغيره لإنجاز أعمالهم

ر- طريقة التوزيع الإجباري:
تتطلب
طريقة التوزيع الإجباري من المقيم أن يقارن أداء الأفراد بوضع نسب مئوية
عينة للأفراد في مستويات الأداء المختلفة وتفترض هذه الطريقة أن مستويات
الأداء في مجموعة من الأفراد يوزع تبعا لشكل الناقوس أو المنحنى الطبيعي.
ويوضح الشكل كيفية تطبيق هذه الطريقة ويطلب من المقيم أن يقيم 60 % من الأفراد على أنهم يقابلون توقعات الأداء و 20 % الآخرين فهم الذين لا يقابلون التوقعات.


يقابل التوقعات 60%


يفوق التوقعات 20%


لا يقابل التوقعات 20%

ز- طريقة المقال الوصفي:
هذه
الطريقة هي عبارة هن وصف دقيق لأداء الموظف يقوم به المشرف بواسطة تقرير
واحد يجمع من خلاله معلومات عن الموظف تتضمن ملاحظته المباشرة وملاحظات
الزملاء والمراجعين وهذا النوع من التقويم لا يرغبه المديرون والمشرفون،
لأنه يحتاج إلى جهد كبير ووقت كتابته بدقة وتفسيره سليما.


 الموضوع الأصلي : طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية // المصدر : منتدى قالمة نت // الكاتب: barca




توقيع : barca




فداك أبـــــــــ يا رسول الله ــــــي وأمي


معلوماتـــ مهمة:

تنبيــه!! قـوانـيـن الـمنـتدى

للكتابة بالعربية اضغط هـــــــنـــــــا



السبت مايو 04, 2013 10:01 pm
رسالة
بيانات كاتب الموضوع
طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
عضو محترف
الرتبه:
عضو محترف
الصورة الرمزية
 

البيانات
رقم العضوية : 13498
الجنس : ذكر
عدد المساهمات : 9840
نقاط التميز : 12202
تقييم العضو : 101
التسجيل : 07/10/2012
العمر : 26
 
 
الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: رد: طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية   





 الموضوع الأصلي : طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية // المصدر : منتدى قالمة نت // الكاتب: عبدالحميد19




توقيع : عبدالحميد19



السبت مايو 04, 2013 11:59 pm
رسالة
بيانات كاتب الموضوع
طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
عضو جديد
الرتبه:
عضو جديد
الصورة الرمزية
 

البيانات
الجنس : انثى
عدد المساهمات : 30
نقاط التميز : 32
تقييم العضو : 5
التسجيل : 01/04/2013
العمر : 22
الإقامة : blida
 
 
الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: رد: طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية   





 الموضوع الأصلي : طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية // المصدر : منتدى قالمة نت // الكاتب: dida yoyo




توقيع : dida yoyo



مواقع النشر (المفضلة)
الــرد الســـريـع


خــدمات المـوضـوع
 KonuEtiketleri كلمات دليليه
طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية , طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية , طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية ,طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية ,طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية , طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية
 KonuLinki رابط الموضوع
 Konu BBCode BBCode
 KonuHTML Kodu HTMLcode
إذا وجدت وصلات لاتعمل في الموضوع أو أن الموضوع [ طرق تقييم الأداء في تسيير الموارد البشرية ] مخالف ,, من فضلك راسل الإدارة من هنا






مواضيع ذات صلة



الساعة الآن.



© جميع الحقوق محفوظة لمنتديات قالمة نت